SIPAT 2023: Como incluir o combate ao assédio como previsto na nova lei

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT) é um evento importante para promover a conscientização e a segurança no ambiente de trabalho. Em março de 2023, entrou em vigor a Lei 14.457/22, que institui o Programa Emprega + Mulheres, altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e combate o assédio e a violência física ou psicológica nos ambientes corporativos. Sancionada em setembro de 2022, a medida traz iniciativas que visam a inserção e a manutenção das mulheres no mercado de trabalho e a garantia de um local de trabalho seguro.  
 
Entre as exigências está a obrigatoriedade das denúncias sobre assédio. O Ministério Público do Trabalho (MPT) deve inserir em suas praxes de investigação a exigência de que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipa) comprove obediência à norma. Além disso, ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre o tema deverão ser conduzidas pela Cipa a fim de prevenir e combater o assédio sexual, com a participação de funcionários, pelo menos uma vez por ano. 

Além de incentivar o bom comportamento, práticas de acolhimento e atenção, os treinamentos também devem abordar os canais de denúncia e as ações que a empresa realiza diante das denúncias.  
 
Não é um tema fácil de ser abordado por isso veja dicas de como inserir o tema no seu treinamento anual.  Veja outros temas obrigatórios da SIPAT.

Por que incluir o tema do assédio sexual na SIPAT 2023

• Prevenção de incidentes: O assédio sexual é um problema grave que pode afetar a saúde física e emocional dos funcionários. Ao abordar esse tema durante a SIPAT, sua empresa estará ativamente trabalhando para prevenir incidentes e criar um ambiente seguro e respeitoso para todos. 
• Responsabilidade legal e ética: As leis e regulamentações relacionadas ao assédio sexual estão cada vez mais rígidas. É importante que as empresas estejam em conformidade com essas leis e demonstrem seu compromisso em combater o assédio. Além disso, tratar o assédio sexual como um tema relevante no treinamento anual reforça a cultura ética e de respeito no local de trabalho. 
• Promoção da diversidade e inclusão: Incluir o tema do assédio sexual no treinamento da SIPAT mostra que a empresa valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Isso incentiva a participação de colaboradores de diferentes gêneros, raças e origens, promovendo a igualdade e a equidade dentro da organização. 

Como incluir o tema do assédio sexual no treinamento anual da SIPAT 

• Palestras educativas na semana. Agende palestras ministradas por profissionais especializados em assédio sexual, abordando definições, tipos de assédio, impactos e como denunciar. Essas palestras devem ser informativas e interativas, incentivando a participação e a discussão dos funcionários. 
• Estudos de caso e simulações: Utilize estudos de caso e simulações para exemplificar situações de assédio sexual no local de trabalho. Isso permite que os funcionários entendam melhor os sinais de assédio, saibam como agir e possam identificar as medidas corretas a serem tomadas. 
• Políticas claras e canais de denúncia: Certifique-se de que as políticas de combate ao assédio sexual estejam atualizadas e bem comunicadas. Explique como os funcionários podem denunciar incidentes e forneça canais seguros e confidenciais para relatar casos de assédio. 
• Recursos e apoio: Disponibilize materiais de referência, como folhetos informativos, cartazes e links para recursos externos. Além disso, garanta que os funcionários saibam onde buscar apoio interno, como o departamento de Recursos Humanos ou o comitê de ética da empresa. 
• Detalhe a legislação vigente: Explique os pontos da lei que são necessários ter atenção e exemplos reais de casos para facilitar a compreensão 

Estratégia de gamificação como alternativa  

Tornar o treinamento atrativo e que engaje os colaboradores e a gamificação pode ser uma alternativa para melhor os resultados dos treinamentos. Ao incorporar elementos de jogos ao treinamento da SIPAT sobre assédio sexual, é possível aumentar a participação, a retenção de informações e o interesse dos colaboradores. Aqui estão algumas maneiras de aplicar a gamificação no treinamento: 

• Pontuação e recompensas: Crie um sistema de pontuação para os funcionários conforme eles avançam no treinamento. Recompense aqueles que alcançarem determinados marcos ou atingirem níveis de conhecimento mais avançados. Essas recompensas podem ser simbólicas, como distintivos virtuais, ou até mesmo prêmios tangíveis, como brindes ou reconhecimento público. 
• Desafios e quizzes interativos: Divida o treinamento em desafios ou quizzes interativos que os funcionários possam completar. Essas atividades podem envolver perguntas e respostas relacionadas ao assédio sexual, cenários de tomada de decisão ou até mesmo jogos de palavras cruzadas. À medida que os colaboradores avançam e acertam as respostas, eles acumulam pontos e progridem no treinamento. 
• Recursos interativos: Utilize recursos interativos, como vídeos interativos ou simulações, para envolver os funcionários de forma mais imersiva. Essas ferramentas podem apresentar situações reais de assédio sexual no ambiente de trabalho e permitir que os colaboradores tomem decisões e vejam as consequências de suas ações. 

• Premiação final: Ao final do treinamento, ofereça uma premiação especial para aqueles que se destacarem ou alcançarem um alto nível de conhecimento sobre o assédio sexual. Essa premiação pode ser simbólica, como um certificado de excelência ou até mesmo uma oportunidade de desenvolvimento profissional. 

A gamificação no treinamento da SIPAT sobre assédio sexual não apenas torna o processo mais interessante e divertido, mas também estimula a participação ativa dos funcionários, promovendo uma compreensão mais profunda do tema e a adoção de comportamentos corretos no ambiente de trabalho. Conheça a solução gamificada da Playerum  

Ao incluir a gamificação no treinamento anual da SIPAT sobre assédio sexual, sua empresa estará proporcionando uma experiência de aprendizagem mais envolvente e eficaz para os funcionários. Através de elementos como pontuação, recompensas, desafios e competições, é possível aumentar o engajamento, a retenção de informações.