Como a DaVita alcançou 100% de aprovação em treinamentos com gamificação
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- Qual foi o desafio da Davita?
Unir as áreas de segurança do trabalho, treinamentos e diversidade em uma ação engajadora que fosse além dos formatos tradicionais. - Qual foi a solução?
Uma plataforma gamificada da PlayerUm com missões interativas, quizzes e jogos educativos sobre segurança e diversidade. - Quais foram os resultados alcançados?
2.000+ colaboradores envolvidos, 100% de aprovação da equipe, 300% de aumento nos acessos aos cursos de diversidade e nota 9.8 em experiência e conteúdo.
Como a gamificação transformou treinamentos na Davita: case com 100% de aprovação
Unir segurança do trabalho, treinamentos e comitê de diversidade em uma única ação inovadora e educativa parecia um desafio complexo, mas a DaVita mostrou que é possível. Em parceria com a PlayerUm, uma das 5 melhores empresas de gamificação, o time criou uma experiência que conquistou 100% de aprovação dos colaboradores e resultados impressionantes.
A solução foi uma jornada gamificada imersiva, onde os colaboradores navegaram por um ambiente virtual inspirado na empresa. Através de missões interativas, dinâmicas como “fato ou fake” e “jogo da memória”, os participantes aprenderam sobre segurança, diversidade e gestão de tarefas de forma leve e eficaz, muito diferente das tradicionais palestras.
Resultados que falam por si
Além do engajamento de mais de 2.000 colaboradores, a iniciativa trouxe números expressivos: 100% dos participantes recomendariam a experiência gamificada, 96% afirmaram que a ação gerou interesse genuíno em participar, e as notas atingiram 9.8 em conteúdo, visual e experiência.
O projeto também impactou diretamente os indicadores de diversidade da empresa. Como destacou Bruna Lordello, analista de employee experience sênior: “Os acessos aos cursos de diversidade na nossa plataforma de aprendizagem cresceram 300% durante o período da ação. Um reflexo direto de como engajamento e diversão caminham de mãos dadas.”
Além dos números: uma transformação cultural
Maxmilian Santos, human resources assistant, complementa: “Mais do que cumprir etapas, nos fortalecemos como equipe. Cada participação, troca e conversa reforçou a nossa identidade como unidade: um grupo comprometido, humano e unido por um propósito comum.”
A gerente de operações Adenise Souza resume: “Mais do que um jogo, foi uma experiência de crescimento e conexão. E o melhor: tudo isso de forma leve, interativa e com aquela energia boa que só a nossa equipe tem!”
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