3 passos para engajar os colaboradores no setembro amarelo da sua empresa
O Setembro Amarelo é uma importante campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio e a promoção da saúde mental. Nas empresas, engajar os colaboradores nessa causa é fundamental para criar um ambiente de apoio e cuidado emocional.
Uma maneira eficaz e divertida de alcançar esse objetivo é através da gamificação, que utiliza elementos de jogos para incentivar a participação e motivação dos colaboradores. Saiba mais sobre a gamificação no ambiente de trabalho.
Passo 1: Sensibilização e Informação
Antes de iniciar qualquer atividade gamificada, é essencial garantir que os colaboradores compreendam a importância do Setembro Amarelo e estejam cientes dos sinais de alerta e recursos disponíveis para ajudar aqueles que podem estar enfrentando problemas de saúde mental. É possível promover a sensibilização por meio de palestras, webinars ou divulgação de materiais informativos em intranets ou murais físicos.
Para a gamificação, pode-se criar um quiz online sobre saúde mental, abordando questões relevantes sobre o Setembro Amarelo e desafiando os colaboradores a responderem corretamente. Além disso, pode-se utilizar plataformas de gamificação que oferecem missões diárias ou semanais relacionadas ao tema, incentivando a busca ativa por informações e recursos.
Passo 2: Desenvolvimento de Atividades Gamificadas para engajar no setembro amarelo
A gamificação se destaca por tornar atividades rotineiras mais envolventes e lúdicas. No contexto do Setembro Amarelo, é possível criar desafios que incentivem a participação e reflexão dos colaboradores sobre a importância da saúde mental.
Algumas ideias de atividades gamificadas incluem:
a) Desafio de Emoções: Crie um jogo em que os colaboradores devem expressar suas emoções por meio de desenhos ou pequenos textos. Isso pode ajudá-los a compartilhar seus sentimentos e fortalecer o senso de empatia entre a equipe.
b) Caça ao Tesouro Virtual: Esconda pistas ou informações relevantes sobre saúde mental em diferentes plataformas e locais da empresa. Os colaboradores podem trabalhar em equipes para encontrar esses “tesouros”, incentivando a colaboração e o aprendizado conjunto.
c) Jogo de Recompensas: Estabeleça um sistema de pontos para as atividades relacionadas ao Setembro Amarelo. Os colaboradores podem acumular pontos por participação em eventos, compartilhamento de informações úteis ou apoio aos colegas. Ao final, aqueles com mais pontos podem receber prêmios simbólicos ou benefícios adicionais.
Passo 3: Reconhecimento e Engajamento Contínuo
O último passo para o sucesso da gamificação no Setembro Amarelo é o reconhecimento e o engajamento contínuo. Celebre o envolvimento dos colaboradores e os resultados alcançados durante a campanha. Reconheça publicamente aqueles que se destacaram em atividades gamificadas e compartilhe depoimentos de pessoas que foram impactadas positivamente pela conscientização gerada.
Além disso, considere estender a gamificação para outras campanhas e projetos relacionados à saúde mental ao longo do ano. Manter a abordagem lúdica e interativa pode aumentar o interesse e o comprometimento dos colaboradores com questões importantes de bem-estar emocional. Veja 5 formas que a gamificação motiva os colaboradores.
A gamificação é uma abordagem eficaz para engajar os colaboradores no Setembro Amarelo e promover a conscientização sobre a importância da saúde mental. Ao seguir os três passos mencionados acima – sensibilização e informação, desenvolvimento de atividades gamificadas e reconhecimento contínuo – as empresas podem criar um ambiente de apoio e cuidado emocional, fortalecendo o vínculo entre os membros da equipe e contribuindo para a promoção de uma cultura de bem-estar mental. Conheça o programa estruturado gamificado Cuide-se Já.